美亚站上，属于防水耳塞的销售旺季即将到来，防侵权预警244
前几天根据粉丝的反馈，写了两期关于这个标题的内容。
最近又有不少粉丝在公众号后台留言，有提供了很多新的“槽点”。
那我们就再加一期，继续看他们吐槽他们待过的那些不靠谱跨境电商公司。
Ada，坐标龙岗平湖，华南城某跨境电商公司
这家公司在业内算是个大公司。
我在这家公司呆了一年零三个月的时间，公司的所有槽点我基本上都经历过，我就选择几个大家吐槽较多的地方说一下。
首先，就是公司的刷单风气盛行，完全没有品牌意思和长远发展的意识，一个产品日出个七八单都能被成为“爆款产品”。
刷单提起来的产品，后期的产品质量却经常跟不上，感觉公司对产品的理念有点南辕北辙。
另外，我们部门的老大基本上不怎么懂亚马逊，不知道是怎么被提拔上来的，有时候跟他的交流总是不在一个频道上。
另外一点，我们的劳动合同上写的是深圳最低工资，说是为了保密，其实都是为了平时和周六周日少给你算点加班费。
可别小看这点钱，每个月算下来能为公司节省不少开支呢。
虽然没人明目张胆的逼你加班，但是公司的文化就是这样，十点钟以前下班的，感觉在老板的眼里就是不适合来深圳发展的人。
后来我离开了这家公司，我要为我的身体健康负责，不能让长期无脑的加班透支了我的身体。
毕竟身体才是我们革命的本钱。
Sally，坐标广州天河，乐天创意园某公司
这家公司极其不信任自己的员工，现在说出来还有点让我气愤。
公司的产品基本上都是从1688上开发的公模产品，公司有两个采购，但是每次开发新品都需要运营自己去跟厂家谈价。
后来我才发现了这中间的玄机。
原来在运营谈完价格后，公司的采购（老板亲戚）也会找该供应商谈价，以此来打探运营人员有无拿提成的现象。
其实这对于公司来讲也是无可厚非的，但是这两位亲戚采购经常从中挑拨老板和运营的关系。
比如我谈的是首批300个+后续2000个的订单，采购谈的是首批500个+后续4000个的订单，这两个价格本来就不可能一样。
然后采购就到老板那里说我谈的价格太贵了、可能其中有猫腻等等的话。
当时我听了真的是气炸了，虽然我没有多少积蓄，但是也不可能为了这三瓜俩枣去损害公司的利益，这点职业道德我还是有的。
带着气愤和不屑，我离开了这家让我伤心的公司。
Chloe，坐标深圳龙岗，某港大厦
拖欠奖金和提成，这是我对这家公司最大的不满意。
当初入职时谈好的，提成每月计算，超额奖金每季度发放。
但是到后来的执行中，都变成了半年一发。
半年一发我也忍了，但是关键是半年后还没动静啊。
每次开会，老板就说最近在冲排名，压了很多货，资金链有点紧张，希望大家可以多多支持。
我支持是可以，我总得确保我自己的温饱吧。
还有一点，公司对于转正标准是出尔反尔。
刚开始面试时老板说的是销售额达到1万RMB即可转正，后来又说自己说错了，是1万美金。
我去，一万人民币和一万美金，这差距都能说错？
发工资的时候怎么没见你把人民币发成美金呢？
后来跟其他员工一交流，发现我们都是这样被忽悠进来的。
Sera，坐标深圳南山，某时代广场
公司没有工资条，每次发到手的工资都会莫名其妙的少一小部分，倒是也不多，就百把块钱。
每次问HR，得到的答复都是绩效被扣了，但是具体哪里被扣，她也说不上来。
公司的底薪和提成是分开发放的，底薪还要再分两次发放，原因你懂的。
最奇葩的还是提成制度，老板把员工分成了几个组，每个组共享一个提成指标。
如果这个组没有完成指标，即使你自己的业绩再好，也是拿不到提成的。
提成的点非常少，而且还是按照净利润来提，即便你的组达成目标，其实也拿不到很多提成。
最搞笑的就是去年过年的时候发年终奖，老板不是按照业绩来发的，而是按照他的个人判断来发的。
他认为下年可能不会再回来上班的人，就少发一点点，反之就多发一点。
最后，拿最多年终奖的几个人都没有回来。
这件事一直被大家当做笑料很长时间。
希望上述内容会对你有所帮助。
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