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2021-03-10 12:19:54

重点提示：
	电子商务的结构性增长以及国内和国际包裹业务的货量增长持续上升
	世界贸易和商业活动预计将逐步复苏
	预计2021年息税前利润（EBIT）增至56亿欧元以上，2023年计划增至60亿欧元以上
	拟定股息提高至每股1.35欧元，启动高达10亿欧元的股票回购计划
	全球员工人数增加2万，至57万
	首席执行官Frank Appel：“这种成功并非凭空而来。这是我们整个集团多年努力工作的结果。”

尽管面临重大挑战，德国邮政敦豪集团在上一财年仍创下纪录。随着年报发布，集团确认了今年1月公布的2020年初步数据。德国邮政敦豪集团2020财年收入同比增长5.5%，达668亿欧元。在考虑到投资组合和汇率的影响并进行相应调整后，有机收入增幅达到了更为可观的8.5%。这一增长主要是由于全球电子商务繁荣，导致包裹和快递业务的货量大幅上升。2020年息税前利润增长17.4%，超48亿欧元。因此，集团超额完成了先前调整后的41亿欧元至44亿欧元的盈利目标。经一次性影响调整后，基础息税前利润甚至超过54亿欧元。

“

首席执行官Frank Appel表示：“对于德国邮政敦豪集团来说，2020年是极具挑战性的一年。我们的服务较之以往更受欢迎。我们不仅公布了创纪录的营收，还在全球范围内创造了2万个新的就业机会。这种成功并非凭空而来。这是我们整个集团多年努力工作的结果。我们专注于我们盈利的核心物流业务，不断使我们的公司更加适应电子商务市场，并投资于物流网络和数字化。通过这种方式，我们正在增强我们的盈利能力和抵御全球经济动荡的能力。因此，德国邮政敦豪集团在未来几年已经做好了盈利继续增长的准备。

”

2021年指导方针：盈利将按预期轨迹增长

2021财年，集团预计息税前利润将大幅增长至56亿欧元以上。这一预期是基于以下假设：本年度电子商务将从结构更高的起点继续增长，而增长率将在年内恢复正常。世界贸易也可能在2021年进一步复苏，导致我们全球物流活动的货量增加。与此同时，由于客机腹舱货物运力恢复缓慢，洲际运输能力预计仍将有限。

在上个财政年度，所有部门的资本支出总额为30亿欧元。2020年，集团自由现金流明显改善，达25亿欧元（2019年：9亿欧元），从而增强了集团的财务实力。公司预计2021年自由现金流约为23亿欧元，资本支出总额约为34亿欧元。这些投资的重点是实现快递部门机队现代化，扩大国内和国际包裹基础设施，以有效处理不断增长的货量，以及持续的数字化转型。

提高滚动式中期目标：预计到2023年息税前利润增长强劲

正如“2025战略”所宣布的那样，德国邮政敦豪集团每年都会更新中期财务目标。随着年报发布，集团现已将其指导方针延长至2023年。今年1月，公司根据其积极的业务表现，提高了此前宣布的直至2022年的中期目标。

息税前利润的目标是在2023年增至60亿欧元以上。集团计划在2021年至2023年期间累计产生75亿至85亿欧元的自由现金流（此前对2020年至2022年的预测：超60亿欧元）。2021年至2023年期间的累积资本支出预计在95亿欧元至105亿欧元之间（此前对2020年至2022年的预测：约95亿欧元）。

首席财务官Melanie Kreis 表示：

“我们在核心业务和集团数字化方面的战略投资正在获得回报。中期目标的提高，也反映了我们的地位得到了根本改善。现金流的结构性改善增强了我们的投资能力和派息能力。”

营收创纪录后：股息提高至每股1.35欧元，股票回购计划启动

上一财年创纪录的营收也反映在2020年净利润的改善上。扣除非控股权益后的综合净利润增至30亿欧元（2019年：26亿欧元）。每股基本收益为2.41欧元（2019年：2.13欧元）。正如预期的那样，税率较之前一年有所增加，达23.9%。

鉴于集团良好的盈利表现，董事会和监事会计划在2021年5月6日召开的年度股东大会上提议将股息从去年的每股1.15欧元增加到1.35欧元。如果得到股东批准，总派息额将达到约17亿欧元，调整后的派息率为48.9%，在40%至60%的派息目标范围内。

此外，根据积极的业务表现，管理委员会和监事会决定实施一项高达10亿欧元的股票回购计划。启动股票回购计划的决定符合集团的公司财务政策，并且是在2020财年自由现金流量高达25亿欧元的情况下以及乐观的前景下做出的。

可持续性：对环境和社会的承诺扩大，二氧化碳效能提高

2020年，德国邮政敦豪集团不仅在财务业绩上取得了重大进展，而且在环境保护、二氧化碳效能和社会责任方面也有不小的成绩。

环境：集团在实现到2025年将二氧化碳效能提高50%的目标上取得了进展，特别是通过对DHL 快递部门机队的现代化改造。2020年的碳效率指数比基准年2007年上升了37个点（2019年：35个点）

社会责任：截至2020年底，德国邮政敦豪集团拥有约57万名员工。通过确保供应链安全、维持货物流通和在全球范围内运输COVID-19疫苗，他们将集团“连接人们，改善生活”的宗旨贯彻到每天的生活中。去年，员工敬业度中的员工满意度上升至82%（2019年：77%）。公司再次被“Top Employer”和“Great Place to Work”评为首选雇主。

管理：集团管理层确保业务活动遵守国家法律法规、道德标准和国际准则。诸如诚信、透明度、平等机会和责任等价值观都根植于集团的《行为准则》中，并在《供应商行为准则》中有明确规定。这些具有约束力的公司政策继续构成负责任的业务活动的基础。

今天发布的年报中非财务部分的综合报告描述了集团在环境、社会责任和管理方面的举措和进展。德国邮政敦豪集团将于2021年3月22日就可持续发展战略和计划措施的调整给出详细展望，以实现既定的中期目标。

所有部门的表现良好：为电商发展设定了目标

电子商务解决方案部门：2020年，所有地区的货量增长明显快于预期，尤其是B2C电子商务。由于疫情在一些区域的影响差别很大，该部门在欧洲多个国家和美国的货量增长尤为明显。集团国际包裹业务的重新调整取得了成效：除了良好的营收趋势外，成本管理的改进也提高了效率。这个集团最年轻的部门的息税前利润率首次以3.3%的正增幅收盘（2019年：-1.3%）。