全球冰箱开启中国保鲜标准，但未来要在这三点提速
今年刚开工，很多亚马逊跨境电商企业开启了抢人模式。像棒谷，anker这些大卖招聘网站上多了很多岗位。
像棒谷开年就发布了超过400个岗位
很多大卖开年发布了超过上百个岗位，看样子今年很多大卖会布局新业务，并且大力扩张。
今年很多中小卖家把招聘信息挂出去几个月了都无人问津。还有的卖家表示有时候一天面试8-10个人，却没有人来上班。
因为今年各类卖家都在抢人。而且出现一种情况就是有的运营不满一年经验，月底薪一万以
上，那主管级别的电商操盘手底薪更是开到年薪五十万。
这是其中一个原因，还有就是现在很多90后，00后爱自由，他们宁愿在家开网店赚少点，但是也比工作那种按时上班强。
之前看到一个报道很多本科生，研究生选择送外卖，放弃朝九晚五的稳定工作。现在的年轻人就业观并不是为了钱，还有很多是为了更好玩更自由，我们之前招过一个应届毕业生，面试的时候就问我，你们一个月多少次ktv，多少次团建，他的上班目的是为了好玩，并不是为了工作。
还有一个原因是现在很多运营觉得帮老板赚钱不如帮自己赚，前途更好，还可能赚的更多，就算启动资金不够也可以找人融资。
去年一个新闻在朋友圈刷爆了，就是深圳湾一号的房子都被做亚马逊的抢光了。去年亚马逊老卖家利润翻几倍到十倍的一大堆，因为老外都在线上买东西，线下很多实体关门了。而且疫情原因很多b2b做传统线下的开始转线上，还有淘宝天猫京东拼多多这些国内电商老板听说亚马逊好做，也开始进来分一杯羹，今年跨境电商入局就变得格外热闹。既有大量传统外贸公司，也有很多国内电商卖家，还有原本的跨境电商老卖家要扩张所以人才变得炙手可热。
那面对这种情况，我们不能跟风花重金去请有经验的运营，我们可以选择招刚毕业的应届生，虽然他们培养花时间，但是培养起来忠诚度也高。也有卖家提出疑问，这些新手小白他们可以操盘爆款吗？我的回答是，操盘爆款需要很强的运营能力，但是普通卖货不用需要很强的经验，培训一个星期就可以上岗了。基本教会他怎么利用后台做报表，怎么开广告，怎么上listing这些基础操作就好了。而且应届毕业生工资确实低，节省的人力成本都能增加你的利润。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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