为什么在Exporthub发布的产品突然没流量了?
2020年,我国跨境电商行业高速发展,不少卖家实现了收益的爆发性增长,员工的收入也大幅提高。
2021年,卖家内卷、平台监管严格、运费暴涨,面对公司收益下降,经历过大风大浪的企业家们大都表现较为淡定,毕竟收益的回调属于公司发展过程中的正常波动。
但员工就不一样了。有人好不容易熬到了转正,有人千辛万苦升职做了主管,结果工资不升反降,这其中的心酸,没有经历过的人怕是无法体会。有运营分析,亚马逊运营今年的薪酬较去年年底热潮期下降了近30%。
从前面几张图来看,不难看出,跨境电商的运营、业务岗位的底薪普遍不高,想要拿高工资还得靠提成。在公司连续几个月效益不好,员工拿不到提成后,有些员工已经按捺不住,开始暗戳戳准备转行、跳槽了。
跨境圈的小伙伴们要怎么看待当下的工资现状呢?
首先,要理性看待行业的发展现状据世界贸易组织(WTO)发布的一份报告显示,中国是全球最大的B2C跨境电商交易市场,全球26%的交易发生在此。即使发生了刷单和封号的事情,但中国卖家总体上并没有受到太大的影响。
亚马逊全球副总裁Cindy Tai表示,封号潮之后,亚马逊上中国卖家们的销售比例没有变化,而自疫情以来,中国卖家在亚马逊上的业务增长,也一直非常可观。
封号影响再大,当下这个赛道依旧是火热的风口。跨境行业依然受到资本的看好,加上国家的大力支持,行业发展和增长也十分明显,跨境圈的小伙伴们要理性看待行业发展过程中遭遇的波折,要相信困难只是暂时的,跨境行业依然是一个具有发展前景的行业。
其次,跨境圈的老板也要主动适应行业发展,提高内部的薪酬管理水平,这样才能留住优秀的员工。
连续几个月订单锐减,员工没有提成后,老板应如何有效平复员工躁动的情绪?
克训老师曾经说过一句话:“如何为员工提供一份丰厚的(有竞争力的)薪酬才是薪酬与绩效改革的核心内容”。员工用劳动换取报酬,说到底是为了钱,不论企业的团建、文化做得多好,要是工资远低于行业水平,那必然留不住人才。企业在面对与员工的薪酬博弈过程中,不能一味想着压低员工的薪资,要通过制定科学的薪酬策略、打造职业化薪酬体系等来提高员工的积极性,实现企业和员工的双赢。
那么,如何才能制定科学的薪酬策略、打造职业化薪酬体系?
10月22日晚八点,跨境企业组织建设第四课开讲啦!特讯首席精益经营专家克训老师(10+年企业精益化运营变革与管理经验、企业转型职业化管理经验,先后服务于美的集团、中集集团、格力集团等知名企业,赋能企业的降本增效和经营管理)邀您一起探讨薪酬管理的实战方法。